采摘编程面试问题。

2020年4月19日。提起下蟒蛇58工作人员加6面试2

最近有人送我一张纸条,询问他们对于面试人员工程师内部流程是否是好的。他们特别关注的是,他们遇到了一些工作人员,加谁的工程师都在努力编写代码查找回文或逆转的阵列。

高级工程师原型。

2020年4月9日。提起下管理105工作人员加6

大多数职业阶梯定义一个单一的,统一的一套工作人员工程师的期望。这些职业阶梯试图跨越许多人在他们的组织执行类似角色识别的共性,但最终这些梯子,对人群比人更好的应用工具。在工作人员多位工程师,职业阶梯纸在一定数量的单一绰号下聚集不同角色的情况。

权威住对齐。

2020年4月2日。提起下管理105工作人员加6

这是一个常见的误解,当局让你强大。现在有不少人向更高级职位拟任假设他们会最终得到做事他们的方式。他们认为,标题本身产生的灵活性和自主性。他们认为,摩擦阻碍他们前进会冲进蝴蝶散落进风的漩涡。现实的情况是一个比较微妙。

获得在房间里。

2020年3月28日。提起下管理105工作人员加6

其中最常见的挫折我从工程师听到的是,他们没有在重要的决定正在作出了房间。他们不明白公司的决策,并有这似乎是丢失或忽视的重要方面。工作人员多位工程师经常举进入“房间”作为自己的水平的一个主要好处,和标题做的可能性增加,你会可以参与决策,会影响您。

学习永远是错的。

2020年3月21日。提起下工作人员加6

大多数人都与别人谁认为他们是永远不会错的工作。在每一次讨论,他们在倾斜,拓宽自己的肩膀和违背自己的方式进入决胜局的作用。他们会继续讨论,直到他们的观点胜天或者时间用完。他们往往是对的,但就在那吸氧气走出房间的方式。截至公司增加他们的任期内,他们可能看中的,他们已经变得非常有说服力的,但是通常是说服的形式特点是他们的同龄人辞职。