如何呈现给高管。

2021年1月2日。提起申请management127.工作人员加26.

您是否向公司高管提供了有关关键工程倡议的,走进房间兴奋并留下击败?也许你只在不相关的问题出轨之前将它发给你的第二次幻灯片。也许你通过你的整个演讲工作只有让人们说,“很棒的工作”,并没有任何有用的辩论。之后,你不太确定发生了什么,但你知道它不顺利。

弱者和强大的团队概念。

2020年12月5日。提起申请工作人员加26.

工程师往往令人沮丧,他们的管理层“当我们是独特的人类时,他们的管理”就像可租借的资源一样。“另一方面,工程师通常将个别所有权视为管理失败,“关键系统需要由团队而不是个人所有权。”在某种程度上,这些似乎是矛盾的信念 - 他们不是 - 思考如何真的,这使我们能够让我们成为我最近反映的一个想法:弱球队概念和强大的团队概念。

员工工程师实际上是多少?

2020年12月3日。提起申请工作人员加26.

任何由派对上的亲戚开挖的人并要求解释软件工程师_即将说明这项工作可能是一个挑战。随着时间的推移,你可能为你的亲戚创造了一个引人注目的答案,但是当他们的同事倾向于并问道时,很多人的思想会空白,“员工工程师做什么?”

管理人员和工程师。

2020年11月27日。提起申请management127.工作人员加26.

在获得关于员工的反馈的同时,一个要求是在管理员工 - 加工程师的更多内容。它并不完全符合主题 - 这种努力是专注于员工自己而不是公司或经理 - 但这是一个有趣的话题和一个有价值的附录。

写五,然后合成:良好的工程战略很无聊。

2020年11月26日。提起申请工作人员加26.strategy7.

少数公司了解他们的工程战略和愿景。这种不确定性的一个结果是行业信念,即这些文件难以写作。在一些谈话中,它可能觉得你在谈论一些神秘的东西,但这些只是平凡的文件。现实是,良好的工程战略是无聊的,而且它是_easier_写一个有效的策略而不是坏人。

面试员工和角色。

2020年11月20日。提起申请工作人员加26.

当您决定采访高级工程师角色时,您大致了解要期待什么。您将刷新您的简历,通过破解编码访谈,并对公司进行一些研究来准备问题。当你进入面试时,你知道它将成为五一ish采访,由一些编程练习,关于技术架构以及一些文化,行为或职业问题。

找到你的员工赞助商。

11月19日2020年11月19日。提起申请management127.工作人员加26.

正如我与更多的人所说,试图达到他们的第一个员工 - 加上角色,大多数人都遇到了类似的挑战。许多人误解了自己的影响,并且只尚未在该级别运营的工作:工作人员英语不仅仅是更快的高级工程师。然而,已经做了一个大的队列,他们已经完成了这项工作 - 他们在他们的组织中可见,并将一个强大的促销包拉在一起 - 但仍在努力让这项工作得到认可。

工程战略。

November 5, 2020.提起申请management127.工作人员加26.strategy7.

One of the projects from my time at Stripe that I’m proud of was writing our engineering strategy, which I later sanitized into a public version in Magnitudes of exploration. The strategy was an elegant document that carefully reconciled two worldviews that had initially appeared incompatible within the engineering organization. While it was both a conceptually pure and utterly pragmatic document, in the end, it wasn’t particularly useful. It reflected how we described making tradeoffs as opposed to how we genuinely made tradeoffs.

管理Codebase中的技术质量。

10月17日,2020年。提起申请建筑30.工作人员加26.

如果工程师,工程管理人员和技术高管有一件事可能会达成一致,这就是技术质量危机。一个诊断和治疗易于识别:我们的工程师不优先考虑质量,我们需要雇用更好的工程师或培训我们拥有的工程师或培训。当然,如果这种感觉更舒适,您应该随时使用“产品经理”或“高管”更换“工程师”。这是一个引人注目的叙述,一个明显的恶棍,它可以方便地将责任从工程领导转移。尽管如此,与大多数叙述相比,将对众议员的责任推向最少的权力,这两者都无济于事和错误。

找到合适的公司到达员工。

10月8日,2020年。提起申请工作人员加26.事业20.

只有少数达到Staf魔法咒语f-plus role: negotiate for the title while switching roles or find a supportive environment to bake in place while building your internal credibility with an empowered sponsor who’ll advocate for you. The most important reagent in both spells is picking the right company to perform them at. The good news if you’re applying to a new company is that while you might invest weeks of energy into determining if you can get a Staff role there, you won’t need to invest years. On the other hand, if you’re looking for a company to join and grow within, you’re embarking on a years-long journey into an unknown organization. This is a daunting decision to make, and picking the right company for you will have a considerable impact on whether you attain a Staff-plus role.