为什么不创造一个员工懈怠或不和谐?

2月1日,2021年。提起申请员工 - 艺人10.

我正在释放的过程中员工工程师而且我最近几次得到了一个非常好的问题,“你打算专注于创建一个员工 - 加工社区的休闲或不和谐的服务器吗?”

答案是否定的,但较长的答案更有趣。


我去年的一个重点是更多地学习更多关于创造新社区的信息,并朝着这一点,我在社区创造中做了两个实验。1月份,我创造了一些CTO / VPE /员工工程师学习圈,然后在9月后我推出了TechWriters不和谐与合作Gergely orosz.

这些是非常不同的社区,我从两人学习了一群,我将在这里总结一下它与创建员工和工程社区有关的程度。

  • 伟大的社区策划了会员资格。这可能是一个有争议的信念,但我参加过的最好的社区是严重策划。一个伟大的社区有具有重要程度的共享规范,价值观和目的的人。一个很好的“行为准则”筹集了人们如何接触的地板,但策划成员完全将你从地板上移开。我领导的学习圈仍然在一年后跑,并且正是很愉快,因为它的人们在一起很好地啮合。
  • 公共和半公共社区恢复到平均值。许多公共和半公共社区开始作为美妙的地方,但随着参与者的数量增长,他们往往会失去这种最初的火花随着社区的增长。即使每个人参与是良好的意义和建设性,您在社区内的经验的分布也变得更广泛和更广泛。
  • 活动导向的社区比身份导向的社区更健康。Techweriters Discord是一个正在做的人们的社区 - 在线写作和出版。参与社区大多是关于积极创造新作品的人们。当人们做写作/出版时,他们倾向于脱离,当它们是时。这使社区侧重于写作/发布的共同活动,而不是作为作家或作家的身份。另一方面,“员工 - 加工”社区将是更身体的,而不是面向活动,特别是它会围绕高地的身份导向。我的高位和身份驱动的社区的经验是,最活跃的参与者将是那些具有最高信心,而不是整个社区的偶数或代表性的抽样。这些并不是糟糕的社区,但他们不是我个人享受那么多的社区。更糟糕的是,我想要在一个社区中的人们倾向于不喜欢它们。

把一切都在一起,我认为一个小型,策划社区的员工 - 加工程师将是一个惊人的社区,但必然会排除想要参加的大多数人。另一方面,半公共社区将从伟大的速度开始,但似乎很可能随着时间的推移而降低。我的目标staffeng.com.员工工程师是推进行业周围的员工 - 加上工程的对话,并赋予我对这些社区周围的信仰,我认为这些结果中的任何一个都会对这种影响做得很多。

如果您发现答案不满意,并且您仍然想要一个员工 - 加社区,我的第一个推荐将是开始自己的学习圈工作人员和工程师。If you’re still dissatisfied then I’ll end with this: if a group of folks are interested in launching and maintaining an inclusive community of Staff-plus engineers, I’d be more than glad to join and direct folks towards it, even if I’m uncertain of such a community working well long-term. (I think if you can find a way to require membership to require “doing work” then you could address most of my concerns.)